Образец исковых заявлений о взыскании заработной платы в рк

Приложение: копия удостоверения личности копия книги регистрации письменный расчет причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы справка тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца копия заявления Подпись________________ Дата ____________. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Подскажите разве при незаконном увольнении не положена выплата компенсации за два месяца? Дети находятся на моем полном иждивении, поскольку не имеют возможности работать. Мое обращение к ответчику решить спор мировым соглашением и возвратить мне имущество и полученные с него доходы отклонено. При увольнении мне чинились препятствия, до настоящего времени мне не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают мой реальный заработок.

Преимущества судебного приказа: Дело рассматривается в короткий срок 3 дня. Не требуется вызов сторон в суд. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте». К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать. Исполнение решения суда о взыскании заработной платы В соответствии со статьей 237 ГПК решение о присуждении работнику заработной платы не свыше чем за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.
Уволилась по собственному желанию из-за большой задолженности по зар. плате. Оформление иска В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Перечислить имеющиеся доказательства Вы можете в мотивировочной части иска после слов «Позиция истца подтверждается следующими доказательствами», а также в приложениях к иску. Заработная плата за февраль – март 2015 года не выплачена. 30.05.2015 года в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате (копия прилагается). Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил. Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Договориться с работодателем о выплате положенной денежной компенсации не удается Останется единственный выход – обратиться в суд.

Похожие записи: