Положение о премировании сотрудников образец из внебюджета

положение о премировании сотрудников образец из внебюджета
Пример 6. 2.1. Показателями премирования работников являются: добросовестное выполнение трудовых обязанностей, установленных норм труда, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка. Если же планируется выплата премий, для их начисления необходим документально подтвержденный порядок. Это предусмотрено пунктом 6 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Порядок выплаты премий может быть закреплен в следующих документах: Соответственно Положение о премировании может утверждаться в качестве отдельного документа или быть частью Положения об оплате труда. Пример Работнику АО «Актив» Петрову предоставлен очередной ежегодный отпуск с 5 августа. В расчетный период включают: при расчетном периоде в 12 месяцев – август – декабрь прошлого года и январь – июль текущего года; при расчетном периоде в три месяца – май – июль текущего года. Как следует из положения общества о премировании, премия выплачивается сотрудникам при выполнении плана компании по продажам страховых услуг и страховых продуктов и снижение ее размера возможно только при определенных условиях, каковых в данном случае установлено не было.


Давайте рассмотрим, какие документы необходимо оформить при установлении премии.Приказ об установлении планов. Это связано с тем, что Трудовой кодекс делает акцент на тарифную систему оплаты труда. Поэтому не рекомендуем указывать в трудовом договоре порядок выплаты премии. Приказ доводится до сведения работников под подпись.Можно ли уменьшить премию или не выплачивать ее, если работник провинился? Порядок премирования В данном разделе необходимо отразить два основных момента: — кто принимает решение о выдаче премии и — кто вправе внести предложение о премировании работника. Например, используются такие формулировки. «За выполнение плана по продажам полагается премия в размере 50% от суммы должностного оклада работника.

Если оно составлено грамотно, это позволит избежать: претензий налоговых органов по вопросу включения премий в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль; споров с ФСС по вопросу расчета пособий по временной нетрудоспособности. Если в расчетном периоде работнику начисляли доплаты за сверхурочную работу, то их прибавляют к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска. Месяц, когда сотрудник уходит в отпуск, в расчет не входит. Премия подлежит взысканию в пользу сотрудника. П. обратился в суд с иском к «***» о взыскании квартальных премий. Работников, непосредственно общающихся с клиентами, вознаграждают за качественное обслуживание и отсутствие жалоб.

Похожие записи: